Hibrit – Dönüşümlü Çalışma Modellerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nda Düzenlenmesi Gerekliliği Üzerine – Alpay Hekimler

 Çalışma dünyasındaki en büyük problemlerden birisi, işçilerimizin, hakları konusunda yeterli düzeyde bilgi sahibi olmamalarıdır. 

 1990’lı yıllarla birlikte hızlanan teknolojik gelişmelere bağlı olarak klasik anlamda iş yeri kavramı tanımı özellikle hizmet iş kolunda çalışanlar için önemli ölçüde değişmeye başlamış olup, bu süreç halen hızlanan bir ivmeyle devam etmektedir.1 İşin mutlak olarak iş yerinde ifa edilmesi yönündeki anlayış bu süreçle birlikte ortadan kalkmış; bu dönüşüm, iş hukuku bağlamında yeni birtakım sorunların ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Birçok ülke, değişen koşullara adapte olmak amacıyla mevzuatlarına farklı esnek istihdam modellerini doğrudan kazandırmış ya da tarafların gerek kolektif gerekse bireysel düzeyde bu alanda düzenlemeye gitme yolunu açık bırakmıştır. Uygulamaya bakıldığında ise Avrupa Birliği ülkelerinin yanında, bilgi teknolojisi alanında adeta üs haline gelmiş olan Hindistan gibi bazı ülkelerin bu bağlamda değişim ve dönüşüm sürecinin öncüsü oldukları izlenmiştir.